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《28个可以避免的管理错误》
主 讲:专家团
机 构:时代光华
北京大学出版社
1 28个可以避免的管理错误 第一讲:不了解管理者的真正目的是制造明星 成功需要团队合作 1、 管理者的职责: 管理者应善于给予员工激励;应善于给员工分配工作,关心支持员工;应勇于为下属未来投资,并为下属的成功而高兴;应学会创造明星。 2、 管理者的五项基本功能 规划:依据整体目标制定长期规划及行动方针 组织:配备和安排员工的工作 协调:充分连接、联合、调动所有资源和活动加强团队内外各种合作 领导:建立部属共识,培养部属的工作成就感、责任感、使命感 控制:制定准则、定期评估 1、 什么是影响力? 权力≠影响力,影响力是一种不依靠权力就能够使人自觉自愿追随你、跟着你干的能力。 2、 建立起影响力,就必须具备的一些素质 一颗公心;做业务的领头羊;说话算数;有预见性;有煽动性;要能坚持;亲和力;关心下属。 第二讲:不了解领导力的主要成分是影响力 3、 如何避免只注重地位忽视影响力的现象 努力争取领导权,注重自己的影响力,管理者应具备的基本素质 多与员工进行交流,增加信任感 了解并尽力实现员工的需求,用热情感染员工 展现管理的卓越才能和远见,用实力征服员工 4、 个人在团体中对其所接触的人有非正式的影响力,此为自动产生的力量。此力量的由来通常有下列几种: 较高知识水准 有说服别人的能力 能与他人友善相处的性格及能力 在同事间享有美誉,如正直、信用…等 有较多的经验 能帮助部属或同事解决问题 有能力解决部属或同事间的纷争 有能力建立起他人的信心 第三讲:用一种方法管理所有人 1、 了解员工性格取向的重要性 一把钥匙只能开一道锁,一种管理技巧只能对某类人有效,对另外一类人可能就毫无作用。要研究一下自己员工的性格特征能知晓员工的性格,针对他的特性去引导,才能有成功的沟通,如果只想就自己的性格去看事情的话,往往挫折会来很多很大。 2、正确判断性向特征的方法 简单观察法 性向测试法 性向测试的原则:每种个性的人都会是杰出的员工,主要的个性并不妨碍其他个性的显现,团队需要有各种个性的人才才能良好运作,清楚对员工认知的程度和阶段
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